廣東省博物館(廣州魯迅紀念館)認真落實《關于進一步加強文博事業單位人事管理工作的指導意見》《關于推進博物館改革發展的指導意見》，充分發揮自身文博人才和資源優勢，強化文博人才隊伍建設，創新文博人才工作機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全力打造適應新時代需求的高素質專業化文博人才隊伍，吸聚培養更多立場堅定、造詣深厚、影響廣泛的文博名家、領軍人才，為推動全省文化建設高質量發展提供強有力的人才保障和智力支撐。景區票務系統

　　堅持拓寬思路，注重育才格局，構建雙向流動“循環圈”

 　　廣東省博物館(廣州魯迅紀念館)堅持樹立人才引領發展戰略地位，爭取多渠道資源，為人才培養提供資金保障。一是成立由館長擔任組長的人才工作領導小組，每年召開年度預算會議進行人才專項經費研究部署。二是利用廣東省博物館事業發展基金會的資助，成功申報“廣東省文博人才培養項目”“廣東省博物館職業技能培訓項目”兩大培訓項目。2022年將重點培養展覽設計、文創開發、宣傳推廣、文物保護、綜合管理等方面的專業技術人才。三是堅持全省“一盤棋”，將省基層博物館人才建設納入統一行動，開展省對市縣帶訓培訓，建立人才建設督導機制、幫扶機制和考評機制，注重對廣東省內基層博物館、項目共建博物館的專業人才培養和扶持力度。計劃支持基層博物館派員跟崗學習，并選派專家到基層博物館指導業務工作;注重互通有無、實現多方信息共享，實現“走出去——引進來”，增強全省文博行業的相互交流。

　　堅持精準施策，注重育才方法，構建系統科學“培養池”

　　2022年度人才培訓項目將以人才培養為根本，制定各類文化人才培訓計劃，建立健全分類培訓、分工負責、分級管理的文化人才教育培訓機制。強化人才“傳幫帶”，將知識、能力、素質分解到各個培養環節去達成，切實提高省各級文博單位工作人員整體素質能力。一是培養業務干部，堅持業務實訓實練，舉辦業務能力專題講座，著力提升干部能力素質。計劃安排培訓講座七場，內容涵蓋藏品管理、社交禮儀、公文寫作、安全生產、心理健康、講解員培訓、物業等文博一線從業人員培訓等。二是培養中層骨干，舉辦干部綜合能力提升培訓班，實現科級以上干部全員培訓。三是培養年輕干部，組織舉辦新入職人員培訓班、素質拓展培訓，鼓勵年輕干部申報學術委員會專家對口指導，定期組織年輕干部集中培訓。景區手持檢票機

　　堅持守正創新，注重育才實效，構建活力有序“競技場”

 　　以“厚基礎、強實踐、重創新”為理念，采用“網絡教學、行業實踐、導師指導”三位一體的創新人才培養模式。一是向國家文物局申報文博精品共享課程，開辟文博專家視頻專欄，課程包括文物保護技術、廣彩瓷器研究、博物館學、文物知識普及等，助力推進實施“新時代文物人才建設工程”，不斷拓寬人才匯集機制，在人才工程推薦和宣傳推介等方面重點發力，激發人才創新創造活力。二是搭建省文博人才交流培訓平臺，實現人才培養線上線下全管理、直播錄播全功能、講學考練全流程，計劃開辦三期廣東省文博人才線上培訓班，培訓形式包括專題講座、學術沙龍、學術研討會等。三是申請設立博士后科研工作站，進行宗教圖像藝術、海洋出水文物、外銷藝術品等博物館有關領域研究，培養思想作風過硬、規模適當、結構合理、具有較高科研水準和工作能力的干部人才隊伍，以打造文博專業人才庫為重點，構筑充滿活力的聚才煉才平臺。